人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财(cá干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招i)务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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