近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵)非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益(y不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵ì)。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费(不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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