人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(q一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月ū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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