你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水(sh成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份uǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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