近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思g>

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思ong>

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要(yà当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思o)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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