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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么)、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(bi球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么ān)人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。