你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(t豫n是河南哪里的车牌ǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据豫n是河南哪里的车牌可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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