你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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