人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗务负责人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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