人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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