近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

　筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思　Q

　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(n筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思à)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思