近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者(z为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕hě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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