你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思olor: #ff0000; line-height: 24px;'>曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思g>，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。