5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌im医学上是什么意思，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科(kē)技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.im医学上是什么意思46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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