你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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