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上一休(xiū)一是什(shén)么意思(sī)，上一(yī)休一(yī)的工作好还是8小(xiǎo)时好

　　做一休一属于不定时工作时间。

　　不(bù)定时(shí)工作时间(jiān)，是指无固定工作时数限制的工时制度(dù)。

　　适用(yòng)于工(gōng)作性质和职责范围不(bù)受(shòu)固定工作时(shí)间限制(zhì)的劳动者的。

　　正常工作时间，是(shì)指用人单位在法定工作时间内所确(què)定的工作(zuò)时间。

　　根据最新法(fǎ)律规定(dìng)，每日工(gōng)作(zuò)时间不超过八小(xiǎo)时、平均每周工作时间不(bù)超过四(sì)十四小时的工时。

标准工作时间（标(biāo)准工(gōng)时）

　　是指(zhǐ)法律(lǜ)规定(dìng)的在一般情(qíng)况下普遍适用的，按(àn)照正常作息办法安排(pái)的工作日和工(gōng)作周的(de)工时(shí)制度。

　　我国的标准工时为劳动者每日(rì)工作8小(xiǎo)时，平均(jūn)每周工(gōng)作40小时，每周至少一天休息日。

我国(guó)的法定工作时间是(shì)多久(jiǔ)

　　劳动者每日工作(zuò)时间不超(chāo)过8小(xiǎo)时、平均每周工作时间不(bù)超过(guò)40小时的工时制度。

　　对实(shí)行计件工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)，用人单位应当根据《劳动法》第三十(shí)六条规定的工时制(zhì)度合理确定其劳动定额和(hé)计件报(bào)酬标准(zhǔn)。

上班时长(zhǎng)超过八小时(shí)是否违反劳动法要分情况

　　1.根据劳动法的(de)相关规定(dìng)，国家实行(xíng)八小时工作制度，即劳动者每天工(gōng)作时间不得超过八小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间不得超过四十四小时，这(zhè)是(shì)标(biāo)准工时。

　　但是加(jiā)班也不是无限(xiàn)制的延长工作(zuò)时间(jiān)，用工单位(wèi)要根(gēn)据劳(láo)动者的身体状况(kuàng)适(shì)当(dāng)延长(zhǎng)一至三小时。

　　2.如(rú)果用工者(zhě)要求员工加班，应按时(shí)薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分(fēn)之一百五十的(de)工资标准(zhǔn)支付报酬。

　　不然员工可(kě)以依法维护自己的权益。

　　3.对(duì)于(yú)特殊行业，例(lì)如铁路、航(háng)空、邮电、勘探等，符合(hé)条(tiáo)件的(de)单位经劳动行政部门的批准(zhǔn)，可以实行不同的工作和休息时间。

　　因此对(duì)于特殊岗位，工(gōng)作时间给予调整(zhěng)至12小时是可以的。

酒店上一休一怎么上

　　酒(jiǔ)店上一休一就(jiù)是两一个人上24小时，休息24小时，轮班(bān)倒。

　　酒店上一(yī)休一的意思是上一天班休一天(tiān)班，也(yě)就是说上(shàng)24小时歇24小时(shí)的意思。

　　酒店上一休一简单(dān)来说就(jiù)是所从事的这个工(gōng)作，是上一天一晚上，然后休息一天一晚上(shàng)，如此交替(tì)进行。

　　这种工作(zuò)都是当天的工作时间比较长，同样休(xiū)息的时间也比较长。

　　酒(jiǔ)店经营(yíng)战略

　　全(quán)球战略管理(lǐ)，在酒(jiǔ)店业的市场环境(jìng)和制度环(huán)境(jìng)快速变化的今天，酒店的管(guǎn)理者必须考虑这几个(gè)问题(tí)，客(kè)源市场的消费(fèi)模(mó)式是否变动。

　　政府的产业政策对我是否有利，替代型(xíng)和互补型的(de)厂(chǎng)商的发展战略(lüè)和市场策略(lüè)是(shì)什么。

　　二年以后、五年以后、甚至(zhì)更长时期以(yǐ)后(hòu)我的(de)企业的发展目标是(shì)什(shén)么。

　　还需要什么资源。

　　等(děng)等。

　　对上述问(wèn)题(tí)的(de)思考和解答将导致中国酒(jiǔ)店管理(lǐ)的重(zhòng)心(xīn)从策略到战(zhàn)略的(de)转移。

　　策略层面的(de)管理行为正在成为(wèi)常识和常规，战略(lüè)层(céng)面的(de)管理(lǐ)行(xíng)为则成(chéng)为企业家的分水(shuǐ)岭。

　　没(méi)有战略层(céng)面的管理，中国的酒店企业也可能有(yǒu)一时的红火，但是不能保证其(qí)长期稳定的(de)成长，也(yě)不(bù)能保证人(rén)力资源、营销网络(luò)等方面的良性运作。

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