5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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