近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医临沂是几线城市，临沂是几线城市2023疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以临沂是几线城市，临沂是几线城市2023(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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