人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zà水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字i)辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字