5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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