诫勉谈话影(yǐng)响期是(shì)多长时间，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗是六个月内(nèi)的。

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诫(jiè)勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消当年(nián)年度考核、本任(rèn)期考核(hé)评(píng)优和(hé)评选各类先进(jìn)的(de)资(zī)格，六个月内(nèi)不得(dé)提拔(bá)或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事部(bù)门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织(zhī)处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部(bù)门(mén)对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二(èr)条(tiáo)领导干(gàn)部接受(shòu)提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)时，必须认真对待(dài)、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和(hé)回避(bì)问题(tí)；

　　不得(dé)追(zhuī)查反映问题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予(yǔ)组织处理；

　　构成(chéng)违纪(jì)违法的，移(yí)送有关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二(èr)十三条有关(guān)工作人员对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的内容(róng)要(yào)严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第(dì)二(èr)十四条(tiáo)各级组织人事部门要(yào)敢于担当，切实履行干部管(guǎn)理监督职责，积极发(fā)挥(huī)提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)警示(shì)一个立一个羽念什么字教育作用。

　　对不履行或(huò)者(zhě)不正确履(lǚ)行(xíng)职(zhí)责的，要视情节(jié)轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫(jiè)勉处分(fēn)影响期(qī)多(duō)长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)有影响(xiǎng)期，影响期一般为(wèi)六个(gè)月(yuè)。

　　在(zài)对被(bèi)诫勉者发诫勉通(tōng)知书(shū)前，由局党组(zǔ)指定专人(rén)或(huò)由分管局(jú)领(lǐng)导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要认真指出被(bèi)诫勉者存(cún)在(zài)的(de)问题和不足，提出诫勉的具体要求，同(tóng)时(shí)进行帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部(bù)门(mén)要对其(qí)加强思想政(zhèng)治(zhì)工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措(cuò)施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部门的帮助教育，以实际行动(dòng)赢得群众和(hé)组(zǔ)织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的(de)限定词是“领(lǐng)导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧都能适用这(zhè)一词(cí)汇(huì)（普通党员或群众(zhòng)在工作中出(chū)现(xiàn)问题，一般(bān)用更通俗(sú)、直(zhí)接的“谈(tán)话(huà)”、“劝(quàn)诫(jiè)”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话从字面意思来理解(jiě)，昌键其(qí)相比行政处分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程(chéng)度会(huì)更轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因(yīn)此不算处(chù)分(fēn)。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警告(gào)、严重警告、撤销党内职务(wù)、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于违纪情(qíng)节(jié)较轻的党员，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的(de)党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内(nèi)不(bù)得(dé)重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规(guī)定(dìng)不准重新入党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导(dǎo)干部(bù)进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改(gǎi)正或者(zhě)改正不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

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