5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理(l海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命ǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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