近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的)全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的ong>

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的p>

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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