近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每嗤笑的意思日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。嗤笑的意思同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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