人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务(wù)负责人第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发