人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zh音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格ǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格zǒng)经理等职务，音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了(le)身上(shàng)的(de)其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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