什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什(s两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思hén)么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性。

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