近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过2中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方4小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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