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  选(xuǎn)聘,读(dú)音为(wèi)xuǎn pìn,汉语词语,意思是(shì)挑选聘用(yòng)。

  出(chū)自(zì)郑观(guān)应《后序》:“各(gè)省广设制(zhì)造厂,选聘专门名(míng)师为之(zhī)教习。

  ”聘是一(yī)个汉字,聘(pìn)请的意(yì)思,如聘任、聘用(yòng)。

  还有定亲的意思,如聘礼。

  造句:1、我们选聘人(rén)员担任重要职务时要考虑三(sān)个条件:受教育程(chéng)度,经验和业绩。

  2、任何(hé)组织和个人不得干预公司经理(lǐ)人员的正常(cháng)选聘(pìn)程序。

  3、建立和完善选聘(pìn)机制,是提高教(jiào)师队(duì)伍(wǔ)素(sù)质的关(guān)键(jiàn)。

  4、公(gōng)司(sī)正在根据需要选聘(pìn)管理人员。

选(xuǎn)聘和公(gōng)开招聘(pìn)的区(qū)别是什(shén)么?

  选聘和公开招聘的(de)区别是:

  1、方(fāng)式不同:选聘是在招聘岗位时,招聘单位要给予(yǔ)被招聘人员一定(dìng)的编制,公开(kāi)招聘(pìn)是通(tōng)过公燃迟迟开(kāi)招聘的方式(成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思,干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思shì)选拔(bá)人才,是事业(yè)单位引(yǐn)入的公平竞争机制成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思,干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思,把住(zhù)了人员进口关(guān),提高了(le)新进人员的(de)整体(tǐ)素质。

  2、人事关系不同:公开(kāi)招(zhāo)聘是正旦厅规的人事关系,而选聘属(shǔ)于单位内部(bù)自(zì)主的人事关(guān)系。

  3、录(lù)用流程不同:公开招聘(pìn)必(bì)须(xū)要经过国考、省考或事业单位考试等考试(shì)皮李(lǐ),选聘进入编制不用(yòng)参(cān)加(jiā)笔试,直接面试通(tōng)过(guò)就可以被录用(yòng)。

  所(suǒ)谓公(gōng)开招聘是指企业向企业(yè)内(nèi)外的人员公开宣布招聘计划,提(tí)供一个公平(píng)竞争的机会,择优录用(yòn成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思,干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思g)合格的(de)人员担任企业内部岗(gǎng)位的(de)过(guò)程。

  以教师公招为(wèi)例,公招是政(zhèng)府、人力资源和社会保障局(jú)、教(jiào)育局统一组(zǔ)织的(de)面向社会公开(kāi)招聘教(jiào)师的考试,公(gōng)招(zhāo)分为笔试和面试,笔试(shì)内容(róng)以各地教育局公告为(wèi)准,基本考教育(yù)学心理学,和报考学(xué)科的(de)专业知识。

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