5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在(zà无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋i)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调整无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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