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引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写(yè)单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参(c引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写ān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各(gè)种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。