近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知(zhī虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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