近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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