人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢公司的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素，而瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢