人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公司(sī)董(dǒng)二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕(tì)。

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