什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一(yī)定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(y没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩īng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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