如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其(qí)中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的(de)股(gǔ)权(quán)是如何(hé)分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到(dào)端(duān)的解决方(fāng)案优势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工88是不是质数，79是质数吗(gōng)商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们(men)也(yě)可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东(dōng)权利的机构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司(sī)股份(fèn)，同(tóng)时也参与(yǔ)了员(yuán)工持(chí)股计(jì)划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改革(gé)：新员工不(bù)再(zài)派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什(shén)么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会(huì)授予员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每(měi)股(gǔ)净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个(gè)月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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