近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tón豫n是河南哪里的车牌g)一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(豫n是河南哪里的车牌shì)人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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