人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的(de)是公用事业和房(fá善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么ng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动(dòng)是他(tā)们(men)离(lí)职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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