5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到(dà平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么o)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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