近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如钟南山为什么被说成钟百亿此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì钟南山为什么被说成钟百亿)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴钟南山为什么被说成钟百亿纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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