人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总四川的拼四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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