什么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于(yú)什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应中国有几个党派，中国有几个党派组织管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在中国有几个党派，中国有几个党派组织(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间(中国有几个党派，中国有几个党派组织jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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