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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年(n长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名ián)限和(hé)职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。