你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(反函数的性质是什么意思，反函数得性质rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)反函数的性质是什么意思，反函数得性质次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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