近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬(chóu)为主球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么strong>，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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