近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者(zhě桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号)在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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