金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发(fā)广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对(duì)金融(róng)机构过关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国(guó)有金融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业(yè)务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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