你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(k云南有哪几个市 云南是几线城市ǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢云南有哪几个市 云南是几线城市于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位发(fā)放(fàng)的(de)全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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