橘子百科-橘子都知道橘子百科-橘子都知道

相对评价和绝对评价区别举例,相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术

相对评价和绝对评价区别举例,相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术 市长在地铁口“点头哈腰”,无人想当公务员,日本的官越来越难当

前几天(tiān),我看到一(yī)个(gè)视频(pín)。

日(rì)本的一个市的市长在地(dì)铁口站着(zhe),身披一条长丝带,面带微笑(xiào)地和市(shì)民打(dǎ)招呼。

市长在(zài)地铁口“点头(tóu)哈腰”,无人想当公(gōng)务员,日本的官越来越难(nán)当_黑料正(zhèng)能量

不知道(dào)的还(hái)以为他要发(fā)传单,推(tuī)销产品呢(ne)。

这位市长“左右(yòu)逢源”,一会和左(zuǒ)边走来的人(rén)主动握手,一会向右边(biān)过(guò)来的人(rén)鞠(jū)躬。

这种“点(diǎn)头哈腰(yāo)”的情形,估计让不(bù)少(shǎo)人感到惊讶。

市长在地铁口(kǒu)“点头哈腰(yāo)”,无(wú)人(rén)想(xiǎng)当(dāng)公(gōng)务(wù)员,日(rì)本的官越(yuè)来越(yuè)难当_黑料正能量(liàng)

今天,无(wú)意中看(kàn)到(dào)一则消息。

这则消息来(lái)源日本的广播协会,该消息称,在日(rì)本报考公务员(yuán)的人越(yuè)来(lái)越少,同(tóng)时离职的人数也在(zài)逐年(nián)攀(pān)升(shēng)。

日本(běn)的公务(wù)员是(shì)个不受欢迎的(de)职(zhí)业(yè),再这样下去,无人想当(dāng)公务(wù)员。

市长在地(dì)铁口“点头哈腰”,无(wú)人想当(dāng)公(gōng)务员,日本的官越来越难(nán)当_黑料正能量

是何原(yuán)因呢?

根据该日本(běn)广播协会给出的(de)理(lǐ)由:首先,工作时间可能过长(zhǎng);其次(cì),工(gōng)资水平没有竞争力,还不如民企。

其实(shí),在日本当官真不(bù)好当。

许(xǔ)多人不了解怎么回事,这(zhè)其中主要是制度(dù)约束问题,不多说(shuō)。

今天主要说点能说的,写点具体的原因。

第一(yī),日本官员工资真的有限。

日本官员(yuán)的薪水一般(bān)是固定(dìng)的,很难有什么灰色(sè)收(shōu)入。

工(gōng)资和各种福利(lì)待(dài)遇,就是一年的(de)总(zǒng)收入。

这些收入都(dōu)是公开透(tòu)明的,要公开的,要对账的。

如果你想(xiǎng)通过手中的权力去挣钱,这是极度危险的做(zuò)法。

如果被发现,代价是极其惨(cǎn)痛的。

很少有人(rén)敢冒险(xiǎn),毕(bì)竟没有不透风的墙(qiáng),一旦(dàn)被人发现并(bìng)调查,一辈(bèi)子就(jiù)毁(huǐ)了。

日本的公务员大(dà)多还没有(yǒu)在企(qǐ)业工(gōng)作的(de)人工资高。

如果没有真正的为人服务的精(jīng)神,或者实现(xiàn)自我的当(dāng)官梦,真坚(jiān)持不(bù)了。

第二,在日本当官太累。

日本(běn)当官,受到的(de)约(yuē)束多(duō)。

官员不是谁可以指(zhǐ)定(dìng)的,而是(shì)选出来(lái)的。

这就决定日(rì)本(běn)的官员会(huì)累。因为(wèi)你是选(xuǎn)出(chū)来(lái)的,你要对选你(nǐ)的人负责。

比如在某市(shì),你想当(dāng)市长,当地市民选你才行。

选上后,你也别得意,如果哪天干得(dé)不好,得(dé)罪(zuì)了市(shì)民,市民到时还得把你选(xuǎn)下(xià)去,还留下一个坏名(míng)声。

当官,每一刻都如履(lǚ)薄冰(bīng),既要(yào)遵(zūn)守法(fǎ)律(lǜ),还要(yào)想着法的“讨好”选民。

就像在(zài)视频中看到的那个市长,站在地铁口微笑着,鞠躬点(diǎn)头(tóu),主动(dòng)握(wò)手(shǒu),那也没办法啊,谁让他想当市长(zhǎng)呢(ne)。

在日(rì)本(běn),当官(guān)的很累(lèi),这个累不(bù)仅(jǐn)指身体,还有内心。

何出此言(yán)呢(ne)?

日本的各种行政体系决定,官员如果想(xiǎng)实(shí)施一些大政方(fāng)针,不是一句话的事,而(ér)要(yào)经过多方的(de)反(fǎn)复协调,各(gè)种力量斡旋。

其中,主要要考虑选民的感受(shòu)。

但选民背(bèi)景各异(yì),需求不同,有(yǒu)时(shí)争论地面红(hóng)耳赤(chì)。但你谁都不想得(dé)罪,毕竟那是当官的“入场券”。

这(zhè)个过程,你就要花费各种力气去说服大家,尽量争取(qǔ)一个让大家都满意的方案。

你说,这样当官,能不(bù)累吗?关键(jiàn)是,你(nǐ)认(rèn)为你出(chū)力出想法,选民如果不买账,最后(hòu)还不选你了,你说你(nǐ)多生气吧。

你说,这样的(de)话,哪个(gè)有(yǒu)“志向”的年轻人想(xiǎng)在日本当官?也怪不得近些年日本报考(kǎo)公务(wù)员的人(rén)数,逐年下降。

在(zài)可(kě)以预(yù)见的(de)未来(lái),日(rì)本的官,越(yuè)来越(yuè)难(nán)当了。

如今的日本,经(jīng)过多年的(de)快(kuài)速发展,后续乏(fá)力。

年轻人躺平心态(tài)浓(nóng)烈(liè),婚育率(lǜ)低,老龄化严重,劳动(dòng)力(lì)下降。

但日本民众(zhòng)的要求可一点没有降低,对官员各种(zhǒng)监(相对评价和绝对评价区别举例,相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术jiān)督,各种批评和指责,还要求各(gè)种应有的福(fú)利。

这(zhè)样的话,日本官(guān)员(yuán)们,真的不好当了。

未经允许不得转载:橘子百科-橘子都知道 相对评价和绝对评价区别举例,相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术

评论

5+2=